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富邦前鋒柴瑋臨危受命，遞補因膝傷退出的隊友包提傑參加本屆SBL明星賽灌籃大賽，再度擦亮昔日「首府飛人」金字招牌，擊敗眾家好手拿下灌籃大賽冠軍。
預賽柴瑋和璞園王律智分別以兩灌合計89分和90分，擊敗台銀郭少傑、台啤黃聰翰挺進決賽。
決賽柴瑋第一球就技驚四座，飛越球籃爆扣成功拿下49分高分，第二球則和林書緯合作，接獲打板傳球第一時間飛越球籃灌進，拿下50分滿分，第三球則自己拋球彈地後空中180度轉身灌進，也有45分優異表現。
王律智雖然在第三球也拿下滿分，第一球則和吳家駿合作拿下45分，但第二扣屢次嘗試都未能成功，僅有37分，便以總分132比144不敵柴瑋。
賽後柴瑋表示自己也是在前一天才知道遞補參賽，和林書緯的搭檔也是在今天才臨時配合：「因為他（林書緯）常常傳球給洋將第一時間灌籃，都傳得不錯，就想找他搭配看看。」
至於情趣禮品玩具飛越球籃的絕招，柴瑋表示自己以前在中國大陸參加過灌籃大賽時也有用過類似的招式，當時成功拿下高分，從此便當作自己的秘密武器。
柴瑋也表示現場球迷的尖叫聲讓他更加賣力，跳得比之前練習時都還高：「不然其實我昨天練習的時候還滿＂落漆＂的。」
另外柴瑋也相當謙虛地表示：「其他人都很厲害，只是剛好沒灌進，SBL也還有很多比我飛的球員，只是他們都沒參加而已啦！」
【苦勞網記者張宗坤／台北報導】宏達電近日聲稱因「一例一休」造成人事成本增加，要求勞工簽署「調整薪資結構」的同意書。今日（1/9）桃園縣電子業產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等勞工團體，再爆出宏達電要求勞工簽署另一份「調移國定假日」的同意書，並要求企業不應藉勞動法令修正為由，惡化勞動條件，宏達電應立刻停止逼迫員工簽署「不對等合約」。
一例一休剛剛上路，但企業主已經紛紛喊苦，認為人事成本過高，企業經營不下去。為了消化「休息日」產生的加班費成本，宏達電近日要求勞工簽署兩份同意書，內容分別是「調整薪資結構」和「調移國定假日」。
桃電產理事長趙建輝指出，這兩份同意書「根本是不平等合約」。在調整薪資結構的同意書中，雖然底薪和帳面工資增加了，但同樣屬於工資的全勤獎金卻全數歸零，工會質疑這違反了《勞基法》規定的「工資全額給付原則」。而調移國定假日的同意書則完全沒有寫入國定假日是與哪一個工作日調換，趙建輝直批這是「讓勞工根本不知道什麼時候才能放假！」
另外，薪資結構調整同意書上還漏載了一項3,600元的「生產配合獎金」，被員工擔憂未來會停發這筆獎金。「這筆錢是老闆看你聽話，才會發給你」，趙建輝指出，生產配合獎金的發給條件非常不確定，在歷次工會與宏達電關於工資的勞資爭議調解中，公司對於該項獎金的發給條件往往一變再變，甚至是自慰杯「要跟上司關係夠好」才拿得到。
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